去年疫的时候，川都有个火锅的企业叫川侠，因为疫的原因，没

    个，你的产品要有价值。

    钱或者力，有专门的部门进行理。

    拥有司的股权，司的股权边不亮边亮，但是我们要想成这样

    在创建个应急资金库，每位实习期满的员工家庭的直系属有困难，需要

    同行的他都不钱的，外行才愿意加盟，把产品不要卖给需要的，要把产品

    在吃饭时，家都喝了些酒，聊着家常，工作，开着玩笑，彼此之间又加

    张姐摸着蹲在旁边的威风说道，这些年都没保护，全靠着我家威风陪着我，

    有打算占股，只是有在考虑让谁来和你们起创业，今过来也是想听听你们

    佳杰微微点了没有说话。

    经媒体来明，谁来明你的股权有价值，资本来明，资本的投资来明，

    粘连和可扩张的产业。

    任命为CEO。

    卖给需要赚钱的。

    佳杰看了周，没有说话，说道，有300个级市，如果个级市加

    佳杰不以为然的带着酒意说道，张姐，你把我和致远灌醉了就没意思了哦，

    餐饮行业由进行服务才有烟火味，所以就注定了富的才储备和力资

    建立支部，建立对员工服务的应急分队，司在险金和商业保险的基础

    存来。

    快12点的时候，张姐叫嚣着反正明周末，分南北，劈材起，了几把，

    4000万，迅速回笼资金，给员工工资。

    商业模式定了之后，家决定围绕着，品质赢展荣誉来打造司的企业

    的理念，听完我觉得还行，要的是家都不错，我愿意和你们在起玩。

    口问道。

    业文化，翁意识，怎么深挖员工的价值。

    我们50万的加盟费，送50万的股权，再送万的产品，这万的产品，

    个，你的股权要有价值。

    家都点附和，我就勉为其难的答应了。

    我现在就是有个问题没有想透，就是如何让客户加盟，我只想到让企业员

    事，需要备个条。

    文化。我，周佳杰，张姐，云，为司董事会成员，云负责司所有务问

持续。

    在我肯定是差的，但佳杰说了，司的模式，文化，定了，但要有

    万的股权怎么给，云问道，家没有吱声，云继续说，这个股权要

    谁来明你的产品有价值，客户来明，谁来明你的品牌有价值，财

    明你的股权以此来进行招商。

    周姐又改了规矩，让我和佳杰家，她们位女家，输的惩罚却是样的

    方喝两杯酒，明显就是想把我们灌醉的节奏。

    张姐这时终于开口，问道，在司事管理方面怎么解决员工更好的融入企

    股权这个才规。因为股权到了后，落的就是纸协议。

    源，可以建商院，员工托所，员工属体检，养老心等等机构来增加部

    盟你50万，加盟你的往往是同行业的愿意加盟还是外行业愿意加盟？外行，

    以送的方式给加盟的，不能是卖的，股权送伙就是违规的，卖伙送

    张姐像看穿了我的心思样，说道，你周和我说这个事的时候，我原本没

    我来说两句，张姐继续到，我们司需要拿部分收入，建立员工之家，

    听到张姐说我们司的时候，我看了家，都了微笑的表。

    你拿去卖100万，赚50万的差价，我还给你50万的股份，万你不起来，还

    牌面，心暗暗的誓，定不负家的众望。

    去执行，去带，这个就是你，所以你辛苦些，给你个CEO，先让司

    游的原材料加工，旦面临食品安全问题，怎么设立防火墙，云终于开

    工加盟，从部展。我说道。

    在食品安全就绝任何问题，品质是我们的命根子，我答道。

    然后看着其它位女继续说道，我家威风猛的很，你们需要威风的保护么，

    题兼任司务顾问，张姐任司HRD，佳杰任司CFO，我推辞不掉，被

    什么协议，我问道。

    个，你的品牌要有价值。

    卖城市伙的协议，那样的话，你卖的是赚钱的机会。

    有去吃火锅，在自媒体面卖伙，卖加盟，卖了200个，20万个，卖了

    这个问题我有想过，开始我觉得要么控股，要么以后完全工，后来觉得，

    深了谊，我是开心的，幸运的，次创业就拿着两个王和个的

    谁来保护你们。

    去年疫的时候，川都有个火锅的企业叫川侠，因为疫的原因，没

    有去吃火锅，在自媒体面卖伙，卖加盟，卖了200个，20万个，卖了

    4000万，迅速回笼资金，给员工工资。

    我们50万的加盟费，送50万的股权，再送万的产品，这万的产品，

    你拿去卖100万，赚50万的差价，我还给你50万的股份，万你不起来，还

    拥有司的股权，司的股权边不亮边亮，但是我们要想成这样

    事，需要备个条。

    个，你的产品要有价值。

    个，你的品牌要有价值。

    个，你的股权要有价值。

    谁来明你的产品有价值，客户来明，谁来明你的品牌有价值，财

    经媒体来明，谁来明你的股权有价值，资本来明，资本的投资来明，

    明你的股权以此来进行招商。

    万的股权怎么给，云问道，家没有吱声，云继续说，这个股权要

    以送的方式给加盟的，不能是卖的，股权送伙就是违规的，卖伙送

    股权这个才规。因为股权到了后，落的就是纸协议。

    什么协议，我问道。

    卖城市伙的协议，那样的话，你卖的是赚钱的机会。

    佳杰微微点了没有说话。

    张姐这时终于开口，问道，在司事管理方面怎么解决员工更好的融入企

    业文化，翁意识，怎么深挖员工的价值。

    我来说两句，张姐继续到，我们司需要拿部分收入，建立员工之家，

    建立支部，建立对员工服务的应急分队，司在险金和商业保险的基础

    在创建个应急资金库，每位实习期满的员工家庭的直系属有困难，需要

    钱或者力，有专门的部门进行理。

    餐饮行业由进行服务才有烟火味，所以就注定了富的才储备和力资

    源，可以建商院，员工托所，员工属体检，养老心等等机构来增加部

    粘连和可扩张的产业。

    听到张姐说我们司的时候，我看了家，都了微笑的表。

    张姐像看穿了我的心思样，说道，你周和我说这个事的时候，我原本没

    有打算占股，只是有在考虑让谁来和你们起创业，今过来也是想听听你们

    的理念，听完我觉得还行，要的是家都不错，我愿意和你们在起玩。

    商业模式定了之后，家决定围绕着，品质赢展荣誉来打造司的企业

    文化。我，周佳杰，张姐，云，为司董事会成员，云负责司所有务问

    题兼任司务顾问，张姐任司HRD，佳杰任司CFO，我推辞不掉，被

    任命为CEO。

    在我肯定是差的，但佳杰说了，司的模式，文化，定了，但要有

    去执行，去带，这个就是你，所以你辛苦些，给你个CEO，先让司

    存来。

    家都点附和，我就勉为其难的答应了。

    在吃饭时，家都喝了些酒，聊着家常，工作，开着玩笑，彼此之间又加

    深了谊，我是开心的，幸运的，次创业就拿着两个王和个的

    牌面，心暗暗的誓，定不负家的众望。

    快12点的时候，张姐叫嚣着反正明周末，分南北，劈材起，了几把，

    周姐又改了规矩，让我和佳杰家，她们位女家，输的惩罚却是样的

    方喝两杯酒，明显就是想把我们灌醉的节奏。

    佳杰不以为然的带着酒意说道，张姐，你把我和致远灌醉了就没意思了哦，

    谁来保护你们。